Автор Харитон Фарбер

В Латвии существует независимый профсоюз работников охранных структур. Руководителям охранных фирм он не очень-то нравится.

Кости трещат, и связки рвутся…

Андрей Лохматов: "Я в охране работаю лет восемь и говорить, что нет мордобоя, не буду, такая проблема действительно существует. Но мы хотим поднять такой вопрос: что толкает охранника на такие действия? Дело в том, что огромное количество нарушений существует со стороны работодателей, руководства охранных фирм. К примеру, если в законе оговорено порядка 160 часов работы в месяц, то мой личный рекорд, например, 440 часов".

— Но ведь чем больше отработанных часов, тем больше зарплата.

— Нет. Большинство фирм не платят ни сверхурочных, ни ночных… Охранник получает минимальную зарплату, отрабатывая большое количество часов. Часть денег ему платят в конвертах. Доходит до того, что, когда работник уходит в отпуск, ему насчитывают по 2,90 лата в неделю. Или, к примеру, если руководство фирмы покупает джип, пусть и недорогой, то все рядовые сотрудники остаются без аванса. Бюллетень сотруднику практически не оплачивается. К примеру, в ноябре человек получает зарплату за… сентябрь. А есть фирма, которая набирает народ в Латгалии, ребята приезжают сюда, три месяца сидят на посту, получают минимум и после объяснений: мол, не прошли испытательного срока, отправляются восвояси. И вот тут можно возвратиться к статье "Мордобой по лицензии": ну как можно требовать от охранника адекватных действий, если он психически перегружен, становится раздражительным и агрессивным? Да и мордобой не возникает ниоткуда. Скажу так: я служил срочную службу в спецназе ГРУ, сейчас у меня есть грамоты от полиции Рижского района за задержания преступников, в том числе и вооруженных. И я на своем примере знаю, что у пьяных или наркоманов пониженный болевой порог. Начинаешь ему крутить ноги–руки, кости трещат, связки рвутся, но он не реагирует. Но выбора нет — нарушителя необходимо задержать. Что же тогда делать? Вот отсюда и так называемые нарушения со стороны охранников.

Мы создали профсоюз…

Для того чтобы обеспечить социальные гарантии для работников охранных фирм, было принято решение создать профсоюз охранников. Эта идея пришла в голову Александру Иванову в прошлом году. Сам Александр тоже является сотрудником охранной фирмы, и, как он считает, издевательства над охранниками со стороны работодателей и подвигли его на этот шаг. Он стал председателем Латвийского независимого профсоюза работников охранных структур.

"Не раз охранники просили своих работодателей повысить им зарплату, но ответ один: мы нерентабельны, — рассказывает Александр Иванов. — Но вот реальный случай: работник ехал с вызова и попал в аварию на служебной машине. Пострадал сильно, в течение месяца переезжал из палаты в реанимацию и обратно. А в это время руководство уже навесило на него 900 латов! А ведь перед аварией парень отработал трое суток! От нас пошло заявление в прокуратуру, откуда оно было переправлено в Трудовую инспекцию. И я со всей ответственностью заявляю, что там никакой проверки не проводят. Там берут предварительные материалы и лепят отписки. До сих пор. Но мы правды добьемся.

Поднимаем другую проблему — невыплата ночных и сверхурочных. Инспекция по труду нам дает отписки, показывает платежки, дескать, фирма сделала перерасчет. Мы едем в банк, берем платежки, возвращаемся в инспекцию и пытаемся доказать, что это не перерасчет, это выплата заработной платы. Но трудовая инспекция навстречу не идет, никаких действий не предпринимает. Но мы будем продолжать работать и защищать работников охранных фирм. Профсоюзные ячейки созданы уже в шестнадцати охранных организациях, а в Латвии их порядка 250, и практически везде происходит одно и то же. Но люди уже начинают бороться за свои права, понимают, что без профсоюза добиться повышения заработной платы, социальных гарантий сложно. Помимо прочего, наши требования включают в себя также погашение задолженности по заработной плате, выплату социального налога, перечисление зарплаты без задержек, недопущение переработки установленных законом часов либо оплата их согласно закону и т. п. Ведь с рядовых работников требуют выполнения условий договора, но по отношению к ним руководство не считает обязательным выполнять условия этого же договора. Если законодательством разрешено работать 160 часов в месяц, то возьмите любую фирму и увидите, что люди работают до 400 часов. Об этом мы тоже говорили в Трудовой инспекции, но опять же там не усматривают нарушений. В Англии, где мы пытаемся установить контакт с тамошним профсоюзом работников охранных структур, нас вообще не могут понять. А в этой стране охранник должен получать не меньше пяти фунтов в час, меньше платить запрещает профсоюз".

— А руководители охранных фирм не вставляют вам палки в колеса?

— Это происходит постоянно. Руководители организаций категорически не признают наш профсоюз. Для них его не существует. Дошло до того, что после создания комитета профсоюза в фирме, где я работаю, проводилось собрание, люди высказали свои требования, и после этого им запретили со мной общаться. Руководство старается доказать, что профсоюз ничего сделать не может, но каким образом? Меня пытаются уволить, выдумывая какие–то несуществующие нарушения, которые я якобы совершил. Еще одному профсоюзному деятелю объяснили попытку увольнения так: он, дескать, "лишился доверия работодателя". Хорошая статья… Но если мне уже предлагают взятки, значит, мы на верном пути.

— Что на данный момент сделано вашим профсоюзом?

— Нельзя так оценивать — что сделано. Мы ничего не строим. Вступая в наш профсоюз, работник уже получает социальную защиту. Уволить работника без разрешения профсоюза нельзя, если такое случилось, он идет к нам, и мы начинаем действовать. В одиночку противостоять невозможно. Или, к примеру, реальный случай: работнику одной фирмы предъявили счет на выплату — 2500 латов. Он обратился к нам, мы занялись этим делом, и в результате так называемый штраф был снят, и парень работает по сей день. (Сам видел документы. — Х. Ф.)

"Вести Сегодня" связалась с президентом ассоциации "Бизнес и безопасность" Геннадием Сейбутисом и задала ему два вопроса: действительно ли нужен профсоюз работников охранных структур и смогут ли его работники что–то улучшить в работе рядовых охранников?

"Начнем с того, что я еще не слышал о том, чтобы охранники пытались отстаивать свои права в суде, всегда находится какой–то компромисс с работодателем, — сказал Геннадий Сейбутис. — Но Закон о профсоюзах существует, и с ним нельзя не считаться. Если есть заинтересованность в его создании, никто не может помешать. Поэтому мы вместе работаем и сосуществуем. Человеку никто не может запретить обращаться в профсоюз, если в этом есть необходимость. Но я сомневаюсь в том, сможет ли эта организация чем–то помочь. Профсоюз, о котором вы спрашиваете, получается, уже второй. Один есть, он известен, и мы находим пути взаимодействия и сотрудничества. А для Латвии два профсоюза, занимающиеся одним и тем же делом, — уже перебор".